责任第一现象（一个责任主客体）
第二层次：Ra=Rb责任色盲综合症
R1(-1)=R2(>0)
R1（-1）=R2（0）委屈类型 工作一出错，就认为能力不行。
案例：小花从事档案管理工作10年，资料存档方面一直是别人交给她什么她收什么。在档案提供利用过程中，有多次因档案缺失影响了公司的利益，于是她通过请示上级以及请教专家不断完善档案管理方法，因此，她找回了很多零散或失散的档案。有一次，因为某部门找档案没及时给找到，上级知道后很生气，认为她工作没努力，于是狠狠地批评了她。
案例：部门负责人老A，参加了对小甲的招聘。小甲入职后，在试用期内工作上出现一两次小错误，老A就认为此人能力不行，甚至扬言要直接退还给人力资源部。